广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年，一直致力于为面临劳动纠纷的用人单位和劳动者提供专业化的劳动纠纷法律服务。极大限度的维护委托人合法权益是我们孜孜以求的目标。
常见劳动争议举证责任法律知识：
劳动关系
一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。
二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明，反过来会支持员工提出的入职时间、工作年限。
三、质疑公司未签订劳动合同。公司要否认的话，公司必须证明已签劳动合同，不然一样视为未签订劳动合同。
劳动报酬
一、质疑公司未发工资。公司在这一块的责任是要提供工资发放记录、和员工领取工资的这两类证据。否则员工否认，公司也不能证明，那么公司要承担不利后果。特别是发现金的公司，又没让员工签收，那么公司是没办法证明已发放工资的。
二、质疑公司克扣、拖欠工资。在这种情况下，公司有责任提交近两年的工资情况。而对于两年前工资方面的争议，主要还是需要员工自己提供证明，比如工资、加班费、绩效工资等。
三、公司借特殊原因说需延期支付劳工资。发工资时，公司常借口说有特殊原因特殊困难，那公司就得证明这个特殊原因和困难，不能仅凭公司的口头说法。
四、质疑公司无故降工资。公司得有减少工资的合理原因，并且还得有相关证据证明，通常大部分情况下降工资需要员工同意，少部分情况下不需要员工同意，但公司得提供证据，否则会认定公司属于单方面降薪。
五、提出未休年休假。如果公司否认，则要用证据证明员工已休了年休假。
解除劳动合同
一、公司单方解除劳动合同。公司得提供证据证明公司单方解除劳动合同合法，否则就属于公司违法解除劳动合同。
二、公司以严重违反公司规章制度辞退员工。这类情况公司要证明员工违法规章制度的事实，关键还得证明规章制定制定流程合规，且有向员工公示。当然，这些都需要员工主动提出来才行。
三、员工被迫申请解除劳动合同。如果公司不承认，则要证明不存在被迫离职的情形。类似于克扣工资、未缴社保、未提供劳动条件等。
调岗事宜
质疑公司单方强制调岗。公司要证明调岗的合法性、合理性，否则可认为公司未经员工同意单方变更劳动合同，同时要承担对应的责任。
未缴纳社保
提出公司未依法缴纳社保。如果公司否认，则要证明已为员工购买社保的证据。
由公司掌管的证据材料，则必须由公司提交。
公司的规章制度、员工档案、考勤记录、工资发放记录等基本都是由公司掌管，所以在公司负有提交证据的义务。但要注意一点，不排除有公司自行修改的可能，所以一定要注意是否有经过自己签名确认，如没有，则可以不认可。当然，自己也要提前准备好一份，这样便于核对比较。像劳动合同这种签完没给到员工一份的，也是一样可以要求公司提供的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；
（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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