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企业遇到劳动仲裁案件如何处理？
员工的仲裁申请被受理并立案后，会通知公司到仲裁委领取法律文书。里面一般包括应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、以及员工所提交的仲裁申请书。回来之后，企业就会开启一系列的应对行为了。
第一步，一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些，所描述的情形和事实是否一致，考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
第二步，看一下员工的诉求，探讨是否具有调解的可能性
第三步，对员工的仲裁诉求进行针对性的反驳并准备证据。
比如员工提出索要加班费，我们就要看公司是否有这个员工审批通过的加班单，如果没有，就会先松一口气。然后考虑一下他可能会提供的其他辅证（考勤打卡、相关的沟通记录截图等），我们要提前向后如何应对。
如果员工提供考勤打卡，我们会说公司并没有安排你加班，或者说只能证明你是在这个点下班的，但是你是不是在从事与工作相关的加班工作，我们无从考证...
再比如员工提出公司违法解决劳动关系。那我们就要证明我们是合法解除。假如以违反公司制度辞退。那我们就要先备好公司的规章制度、公司制定该制度时民主意见征集的签字、公示/告知的记录或者员工的知悉的确认签字等。
第四步，整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。
第五步，书写答辩书，然后在规定的期限内提交到劳动争议仲裁委员会。（注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩）
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
第六步，开庭，记得带上所准备的证据材料原件。
第七步，庭审结束后，领取裁决/调解文书。
这个时候呢，如果公司对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
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