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Hallmark豪马验厂
豪马公司期望所有供应商和分包商能以良好的商业道德来经营及管理员工，并遵守当地之劳动法规，这包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作时间，健康及安全，环境保护的有关法律和条例，具体要求如下：
劳工
供应商不得雇用任何强制性劳工，如学徙工或狱工来制造本公司产品。豪马希望供应商不雇用16岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在16岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下，豪马公司不接受任何工厂雇用14岁以下的童工。因很多国家规定：14岁以下的儿童必须接受教育。所有员工必须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂必须尊重工员工这些权利。
雇主须尊重每名雇员的尊严，禁止对雇员进行任何形式的体罚，性骚扰，精神或身体的摧残。
雇主不得因年龄，性别，种族，国籍，政治意见问题上歧视任何人，其中包括聘用，解雇等方面。
薪酬
供应商须支付当地政府规定之工资或市场普遍采取之薪酬，以者为准，员工如需加班工作，供应商必须支付相应的加班费。工资不可以包括工人的食宿费，交通费及其它津贴来达到当地政府规定的工资。其它由供应商提供与员工的福利，须符合或超过当地政府的规定。
工作时间
根据当地政府的条例和实际情况，员工须在自愿的情况下加班，并且必须支付员工适当的加班费。在正常情况下，员工一星期总工作时间不得超过60小时，如当地政府规定工作时间少于60小时，以最少者为准。此外，须保证员工每工作七天至少休息一天。
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