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劳动争议法律知识：
劳动人事争议仲裁公司答辩书怎么写？
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
举例：劳动争议仲裁答辩书
答辩人：广州市某有限公司
法定代表人：陈某
地址：广州市xx区某大厦某楼
现就申请人贺某诉答辩人劳动争议纠纷一案，提出答辩意见如下：
一、申请人2015年12月工资确实未付，但金额并非是5000元，而是4368元。因为双方劳动关系于2015年12月25日终止，故其2015年12月工资仅能计算至2015年12月25日。
二、答辩人辞退申请人属于合法辞退，不存在支付补偿金的事实及法律基础。
三、申请人于2013月1月7日入职答辩人，2015年12月25日双方劳动关系解除。双方劳动关系持续近三年时间内双方均未签署过书面劳动合同，因此申请人主张未签署书面劳动合同双倍工资差额早已过了仲裁时效。
四、申请人主张要求答辩人补交2013年1月7日至2013年10月31日的社保的请求早已过了仲裁时效，且补交社保问题也并不属于劳动仲裁的受理案件范围。
综上所述，申请人的仲裁请求无任何事实和法律依据，恳请贵会依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
此致
广州市xx区劳动争议仲裁委员会
答辩人：广州市某有限公司
年 月 日
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5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
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