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劳动争议法律知识：
员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，过段时间，仲裁委员会会通知公司方过去领取材料（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。
收到仲裁委的材料后，公司方应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
重点就是针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张。
此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请，就是一般人常说的反诉。
所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：
(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。
(二)反诉的作用
反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：
(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率;
(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非;
(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
(三)劳动仲裁反诉的提起
劳动人事争议仲裁案件反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：
1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；
2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；
3、必须提交劳动仲裁反申请书，写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；
4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
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