免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
劳动争议案件，谁来举证
1、劳动关系问题
劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。
2、入职、离职时间问题
用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、离职交接表、劳动合同等证据证明入职和离职时间。
3、未订立书面劳动合同二倍工资问题
劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。
4、拖欠工资问题
劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。
劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资的，由用人单位举证证明两年内的工资等报酬支付情况。用人单位减发劳动者工资等报酬的，证明原因及依据；用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因。
5、加班工资问题
劳动者主张加班工资的，原则上由劳动者举证证明存在由用人单位安排的加班事实，例外是，劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。
6、提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题
劳动者主张提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放，原则上由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。例外是用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。
7、经济补偿金、代通知金、赔偿金问题
劳动者主张经济补偿金、代通知金、赔偿金的，如果是劳动者主动辞职的，以及合同到期终止的，由劳动者举证证明辞职原因以及劳动合同到期时间。如果是用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
8、工伤待遇问题
劳动者主张工伤待遇的，由劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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