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劳动争议法律知识：
劳动仲裁部门处理劳动争议案件的流程通常包括以下几个步骤：
1、申请与受理：申请人（劳动者或用人单位）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
劳动仲裁委员会在收到申请后进行形式审查，确认是否属于其管辖范围，并在规定时间内决定是否受理。
2、立案：如果申请符合条件，劳动仲裁委员会将正式立案，并向申请人发出立案通知书。
同时，劳动仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人（另一方当事人），并要求其在规定时间内提交答辩书及相关证据。
劳动仲裁证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
3调解：在正式开庭审理前，劳动仲裁委员会会尝试进行调解。调解是自愿的，双方可以同意调解，也可以拒绝。
如果双方达成调解协议，劳动仲裁委员会会制作调解书，具有法律效力。
4、开庭审理：如果调解不成，或者一方不同意调解，劳动仲裁委员会将安排开庭审理。
双方当事人及其代理人将在指定时间和地点出席庭审，陈述事实、提供证据，并进行质证和辩论。
5、裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
裁决书会在规定时间内制作完成，并送达双方当事人。
6、执行：如果一方不自动履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
7、诉讼：如果一方当事人在法定期限内（一般为15天）向人民法院提起诉讼，那么劳动仲裁裁决将不发生法律效力。
（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
由于劳动争议案件有多个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
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