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解除劳动合同法律知识：
一、劳动合同的解除合法与否，应从实体与程序两方面进行认定
劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、地方法规及 高法院司法解释等多个法律文件
司法实践中，认定用人单位是否构成违法解除劳动关系，应从实体和程序上两方面予以判断。
1.对于用人单位解除劳动合同的事由是否违反法律规定，我们首先要参阅《劳动合同法实施条例》第十九条列举的十四项可以解除的情形来进行判断，若理由符合该十四项中的一项，那么从实体判断角度而言用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，因为这十四项基本涵盖了《劳动法》、《劳动合同法》和部门规章的关于用人单位解除劳动合同合法的情形，反之则违法。
2.对于用人单位提出解除劳动合同需要遵循的法定程序，通常包括：（1）用人单位若有工会，解除合同时是否事前将理由通知工会；（2）用人单位是否出具解除或者终止劳动合同的证明，记载事项是否完整、符合法律规定；（3）在经济性裁员的情形下，用人单位是否经过民主程序审议。
二、违法解除劳动合同举证责任的归属
举证责任的分配是劳动仲裁审理中的关键内容之一。当事人的请求是否能够得到支持，从根本上讲要看当事人是否能够依法完成举证责任。
根据 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上述的法律条文内容看，在劳动管理过程中，用人单位对劳动者一方做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等法律行为的，指定由用人单位承担举证责任。
从上面的规定可以看出，企业的举证责任比较重，因此应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状和提交证据材料。
在处理劳动争议案件常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
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2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系
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4、企业与管理人员特殊权益维护；
5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷
8、竞业禁止纠纷
9、健全企业单位规章制度
10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系
11、其他劳资纠纷法律服务
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