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解除劳动合同法律知识：
一、劳动合同的解除合法与否，应从实体与程序两方面进行认定
劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、地方法规及 高法院司法解释等多个法律文件
司法实践中，认定用人单位是否构成违法解除劳动关系，应从实体和程序上两方面予以判断。
1.对于用人单位解除劳动合同的事由是否违反法律规定，我们首先要参阅《劳动合同法实施条例》第十九条列举的十四项可以解除的情形来进行判断，若理由符合该十四项中的一项，那么从实体判断角度而言用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，因为这十四项基本涵盖了《劳动法》、《劳动合同法》和部门规章的关于用人单位解除劳动合同合法的情形，反之则违法。
2.对于用人单位提出解除劳动合同需要遵循的法定程序，通常包括：（1）用人单位若有工会，解除合同时是否事前将理由通知工会；（2）用人单位是否出具解除或者终止劳动合同的证明，记载事项是否完整、符合法律规定；（3）在经济性裁员的情形下，用人单位是否经过民主程序审议。
二、违法解除劳动合同举证责任的归属
举证责任的分配是劳动仲裁审理中的关键内容之一。当事人的请求是否能够得到支持，从根本上讲要看当事人是否能够依法完成举证责任。
根据 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上述的法律条文内容看，在劳动管理过程中，用人单位对劳动者一方做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等法律行为的，指定由用人单位承担举证责任。
从上面的规定可以看出，企业的举证责任比较重，因此应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状和提交证据材料。
在处理劳动争议案件常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动法律业务范畴：
1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询；
2、劳资合同制订、审查，提供专业法律意见；
3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定；
4、劳动关系确认纠纷；
5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷；
6、竞业禁止纠纷
7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷
8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷；
9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷；
10、代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷；
11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷；
12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张；
13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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