免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专职从事劳动争议律师法律服务多年，对劳动合同法及其实施条例，劳动争议仲裁法，工伤条例等相关民法有深入研究和独到见解。本律师团队由多名资深律师组成经验丰富，对证据的收集，对劳动人事争议仲裁和诉讼，对不服工伤（职业病）认定复议和行政诉讼，对公司企业日常劳动法律顾问服务等劳动纠纷法律服务领域均有突出表现。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁需不需要请律师？
很多当事人劳动仲裁输了，去法院起诉才想着请律师。但是因为劳动仲裁和一审是具有连续性的。法院一审再请律师有时也难以挽回！很多人认为劳动仲裁不重要，这种想法完全是错误的。如果遇到劳动纠纷我建议如果决定要请律师 从劳动仲裁就开始请律师。
对于劳动者而言，因为劳动仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，劳动仲裁时对自己不利的陈述或者举证在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
常见劳动仲裁过程中的举证责任：
1、劳动者主张与用人单位存在劳动关系的；提交劳动合同、领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作证等相关证据。劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立的，用人单位应当提交反证；
2、劳动者主张双方未签订劳动合同的；用人单位予以否认的，用人单位应就双方已签订劳动合同的事实举证；
用人单位认为未签劳动合同过错在于劳动者的，用人单位应当就此举证；
3、劳动者主张单位减少工资、拖欠工资的；应就用人单位减少工资、拖欠工资等报酬的事实举证。用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资报酬的情况、延期支付工资等报酬的原因进行举证；
4、劳动者主张加班工资的；应就加班事实的存在进行举证。用人单位予以否认的，要么提交劳动者没有加班的证据，要么提供加班工资已经发放的证据；
5、劳动者主张经济补偿金的；用人单位应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证；
6、劳动者一方当事人主张用人单位未为其办理社会保险，用人单位否认的；应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证；
7、劳动者主张用人单位解除劳动关系赔偿的；应就解除劳动关系的事实进行举证。用人单位应就解除劳动合同所依据的事实和理由举证；
8、劳动者主张工伤保险待遇及其赔偿的；应就工伤损害事实、工伤认定、伤残等级鉴定、住院起止时间、费用等事实举证。用人单位应就已实际发生的工伤保险待遇及赔偿等支付事实举证；
劳动仲裁程序主要包括如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九~四十六条
（1） 立案、受理 由劳动者或者用人单位发起，符合条件的仲裁委会予以立案、受理
（2） 调解 劳动仲裁案件一般会进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行
（3） 开庭 无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。
（4） 裁决结果 劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后 晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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