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劳动合同纠纷法律知识：
用人单位辞退员工分为两种情形：
一是过失辞退。
二是无过失辞退。
那么，过失辞退需要什么手续，无过失辞退又需要什么手续？
一、过失辞退手续：
过失辞退员工时，用人单位无需提前通知，可以立即办理辞退手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者存在过失的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、无过失辞退手续：
无过失辞退员工时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了在某些情况下，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为补偿后，方可解除劳动合同。
三、提前书面通知员工的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
2、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁员的情形。
4、在办理辞退手续时，用人单位还应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时按照约定办理工作交接，支付应支付的经济补偿或赔偿金。
案例：
吴女士与某公司签订无固定期限劳动合同，从事销售工作。双方约定的用工形式为不定时工作制。吴女士因违反公司纪律，被公司处以警告处分，有效期为六个月，吴女士签收了该违纪处分通知。在公司对吴女士调查过程中，吴女士自述曾虚报库存并给公司造成经济损失。后某公司以吴女士违反公司规章制度，给公司造成超过5000元的经济损失为由，与吴女士解除劳动关系。吴女士申请劳动仲裁，要求公司支付其加班费、违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁、法院一审、二审均判决驳回吴女士的请求。
法律解释
公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
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