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劳动争议法律知识：
大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
常见劳动争议案件举证责任分配
1. 确认劳动关系
提出存在劳动关系的一方，来证明存在劳动关系。
2. 追索劳动报酬
劳动者证明存在劳动关系，证明工资报酬数额，如用人单位不同意给付工资或者不认可劳动者提出的报酬数额，由用人单位证明。
3. 加班费
劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4. 未休年假工资
劳动者证明自己享有年假，自己未休过年假。用人单位有相反意见的，由用人单位负举证责任。
5. 违法解除经济补偿金
劳动者证明公司发过解除通知书，存在违法解除情形，用人单位证明解除合法、合理。
6. 违反竟业限制协议、违反保密协议
劳动者证明签过协议、及不存在竞争关系等；用人单位证明劳动者存在竞争关系且违反协议约定。
7. 提别注意：劳动仲裁时效
被申请人或者被告可以提时效抗辩。
常见劳动争议案件的仲裁时效
（1） 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
（2） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律延伸：
1、劳动仲裁开庭重点：举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据，再说下证明目的。比如，第一份证据是
劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二份证据，……，证明目的……等。
被申请人质证，针对申请人的证据发表质证意见，主要从证据的三性去质证，对证据的真实性，合法性，关键性是否认可。
2、劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
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