免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有完善的解决方案。
劳动争议法律知识：
近期有客户咨询：目前企业在进行部门裁撤，原来员工的工作地点在白云区作为办公室人员，但现在公司要求员工从白云区到到天河区，请问员工不同意，如果后面以此理由被迫离职，企业是否需要支付经济补偿金？
我们认为，企业应当综合以下几个因素考虑调整工作地点，否则很可能承担经济补偿金赔偿责任：
1、双方合同有无对工作地点进行约定？
如果双方有明确的工作地点，比如本案合同约定广州市，则员工签订合同时，应当知晓本人工作地点在广州市区内工作，这个是企业调整工作地点的必要前提。
2、双方合同中有无要求协商一致才能变更的约定？
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
而很多时候，双方签订的劳动合同中也有企业应当跟员工协商一致，才能变更约定内容，因此企业应当依照该合同约定，先与员工就工作地点的变更进行协商。
3、双方协商不一致，企业能否单方调整员工工作地点？
这个涉及到企业的用工自主权问题，我们一般从如下几个方面考虑：
（1）企业应当证明自己的调整目的是基于生产经营需要。比如本案，假设员工在白云区的岗位已经撤销，没有类似的岗位，则调整到新的工作地点、新的工作岗位无疑更有合理性；
（2）工资待遇是否有所降低。企业不能因此损害员工利益，新工作地点的工资应当与原来的相当；
（3）不具备侮辱性和惩罚性。企业不能借裁员将员工调整到比较远的地方，逼迫员工自己辞职。
4、员工如果去了新的地点后又反悔，还可以提出被迫离职吗？
如果员工已经到了新的工作地点，但后来又反悔，那就要考虑工作时间了。如果到了新的地点工作已经超过1年了，根据目前广东司法实践，员工该行为已经视为实际履行新的工作地点了，所以再提出被迫离职也不符合法律规定了。
因此，企业调整工作地点是一个比较复杂的问题，应当先通过协商的方式处理，如果随意调整往往有可能引发员工的纠纷，从而支付经济补偿金。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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