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劳动争议法律知识：
一、劳动仲裁申请书中常见的仲裁请求
1、关于未订立书面劳动合同赔偿。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未订立书面劳动合同二倍工资差额XXXX元。
2、关于违法解除或终止劳动合同赔偿金。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除（终止）劳动合同的赔偿金XXXX元。
3、关于解除或终止劳动关系经济补偿。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人解除或终止劳动关系的经济补偿XXXX元。
4、关于未足额支付转正工资差额。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未足额支付转正工资差额XXXX元。
5、关于待通知金的表述。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未提前30日书面通知解除劳动合同的待通知金XXXX元（或者多支付一个月工资XXXX元）。
6、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月共计延时加班XX小时的延时加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计休息日加班XX日的休息日加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计法定节假日加班XX日的法定节假日加班工资XXXX元。
7、关于带薪年休假工资报酬。
表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未休年休假工资报酬XXXX元。
8、关于确认劳动关系类案件。
表述∶请求依法确认申请人与被申请人自×年×月×日起建立事实劳动关系。
二、劳动仲裁答辩状格式
答辩人：
法定代表人：
贵委粤劳仲案字 第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。
事实与理由
1、……
2、……
基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，。。。。。。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。
由于……并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。
写答辩状注意事项：
（1）在应诉期间，可以不提供，开庭时 提供；
（2）应针对“仲裁申请书”进行答辩；
（3）区别好答辩与反请求的关系。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
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