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广州市白云区劳动合同劳动仲裁律师出庭

  • 发布时间:2024-11-17 09:55:17
    报价:面议
    地址:广东,广州,广州市珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼
    公司:招志南【个体】
    手机:15918794024
    电话:020-81202248
    用户等级:铜牌会员已认证

    免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有极完善的解决方案。

    劳动纠纷法律知识:
    一、劳动争议解决的基本方法包括什么
    处理劳动争议所采取的基本手段主要涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼四个方面。协商环节中,双方得以进行自我沟通与交流来疏解纠纷;而调解过程中,诸如企业劳动争议调解委员会这类机构则可涉入其中,协助调解各方分歧。仲裁方式就是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,该机构专门负责裁定相关争议;
    至于诉讼流程,乃在对仲裁结果产生异议或者仲裁机构对受理案件予以婉拒时,当事人向当地人民法院发起法律申诉之举。这几种方式各自具备独特的优势特性,协商与调解过程相对较为温和,仲裁与诉讼程序更为权威且具有法律强制力。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    二、我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知,通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的,才可以向法院起诉。只有在少数情况下,劳动争议案件不需要仲裁前置。
    值得注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的“一裁终局”情况,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼,而用人单位则可在收到仲裁裁决书之日起30天内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如非一裁终局的案件,双方当事人不服同一仲裁裁决,可分别在收到仲裁裁决书之日起15日内向基层人民法院起诉。

    三、一方不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼,若另一方也不服仲裁裁决,该如何处理?
    对此,根据《劳动争议司法解释一》第4条之规定,劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
    在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 
    四、劳动纠纷常见误区
    误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚

    我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
    对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
    对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。

    误区二:提交证据越多越好

    提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。

    业务范围:

    A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷;

    B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷;

    C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷,解雇行为是否构成违法解雇纠纷;

    D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件;

    E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷;

    F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件;

    G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认;

    H、女职工生育期间的工资、待遇,劳动关系的问题;

    I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件;

    J、调岗调薪引发的劳动纠纷;

    K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件;

    L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件;

    M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷;

    N、关于违约金方面的纠纷(包括服务期违约、保密违约等);

    O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷;

    P、职业病赔偿纠纷;

    Q、代通知金纠纷

    R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。

    S、担任公司企业常年法律顾问;

    T、其他;

    广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

    因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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