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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁员对案件审理时怎样的？
仲裁员在核实完以后，会核实申请人的仲裁请求，如果你是劳动者的话，即核实你有哪些主张内容？
劳动者可以简单地说一下自己的仲裁请求是什么，也就是仲裁申请书上的请求判决的内容。
因为在这个阶段，如果劳动者对自己的请求有变化，有变更的，劳动者可以在这个环节提出来，即要增加什么， 要减少什么， 要修改什么？
如果这个环节没有提出调整的意见，等案件审理结束后，再想提出新的主张要求，就不可以了。
如果劳动者根据仲裁申请书的内容，说了仲裁请求要工资， 要加班费，要补偿金， 要赔偿金， 要二倍工资差额部分等，然后再合计一下，一共多少钱。
劳动者陈述完以后，用人单位要进行答辩。用人单位答辩是什么意思？就是就劳动者的这几个请求事项，要逐个逐个发表答辩的意见。认为不应该给的这个费用，为什么不应该给？
劳动仲裁案件要拿的证据， 要辩论要有法律依据与事实依据。
然后的重点就是质证
质证是指一方当事人对另一方当事人提供证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、说明与辩驳。
不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
接下来，就是双方各自发表辩论意见。在辩论过程中要注意围绕案件争议的焦点进行辩论，已经陈述过的意见不要反复地说，要尊重对方。
如果你想简单一点的，就一句话而已，坚持庭审意见请求仲裁庭依法支持我的全部仲裁请求或者驳回对方全部（或者某项仲裁请求）。
之后就是闭庭
双方当事人核对笔录，并签名按手印。注意一定要认真核对自己的陈述记录，如对笔录有异议，可要求书记员修改，并在旁边签名按手印
不要轻视劳动仲裁程序
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
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