免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁委员会受理后的程序
1、在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书
被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行
3、仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人
注意：一事不再理原则
符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的
2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的
二、劳动仲裁庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
三、劳动仲裁当事人未到或退庭
1、申请人
（1）申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理
（2）申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
2、被申请人
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
四、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
1、被申请人可以在答辩期间提出反申请
2、仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人
3、决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理
4、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁
5、反申请不应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书
6、被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁
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1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
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