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劳动仲裁法律知识：
1、准备仲裁立案需要的材料
提起仲裁申请时，应至少向仲裁委员会提交如下材料：
材料一：申请人与被申请人的身份信息证明（提供复印件或打印件）
材料二：劳动仲裁申请书（原件签名盖章，一式数份）
材料三：证据清单及证据材料（证据清单签名盖章，证据材料为复印件，份数同起诉状）
证据清单，是以表格等形式对所提交证据进行归纳整理的证据目录，清单内容一般包括证据名称、证据说明及证明内容、页码、证据来源等。
证据材料，用于证明案件事实与请求的材料（与案件无关的不提交），按一定逻辑顺序编排（便于全面还原案件事实）。
2、审查受理
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理决定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人。
（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
3、开庭审理
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
庭审程序主要包括以下环节：
（1）、申请人陈述；
（2）、被申请人答辩；
（3）、举证质证；
（4）、举证、质证的顺序；
（5）、调查、发问
（6）、辩论、陈述
（7）、仲裁庭支持调解；
（8）、做出裁决。
仲裁庭评议后，可以择日宣布或当庭宣布裁决结果。
双方当事人核对笔录，并签名按手印，认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。仲裁员会告诉你等通知。等仲裁结果出来以后再决定后续执行的相关事宜。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
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