免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动方面的诉讼、仲裁和非诉讼法律事务经验丰富，其中包括一批在社会上较有影响力的案件，帮助广大公司、企业与个人客户维护合法权益。同时，还担任多家公司法律顾问，并主导多家民营企业完成劳动关系治理结构调整等非诉法律服务项目。有较强的法学理论知识和丰富的办案实践经验.
劳动仲裁开庭时是怎样的？
一、宣布开庭
1、仲裁庭首席仲裁员宣布开庭
2、某市某区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理 xx 与 xxxx 劳动人事争议一案。
二、宣布仲裁庭组成人员
1、现在宣布仲裁庭组成情况
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员xxx任审理，由xxx担任书记员。
三、核对当事人身份，双方当事人对对方当事人身份有无异议？
四、宣布仲裁庭纪律
五、告知你的权利和义务
六、询问是否申请回避
回答不申请回避
七、仲裁庭调查
1、宣布开始仲裁庭调查。
2、让申请人宣读仲裁申请书。
3、询问申请人有无补充和变更的仲裁请求。
4、要求被申请人也就是公司对申请人的请求进行答辩。
5、仲裁员向申请人提问，回答仲裁员的相关问题
6、仲裁员向被申请人提问
八、举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。
九、仲裁庭辩论
1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。
3、双方当事人发表 后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
（1）尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题
（2）运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
十、调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解
如果同意调解，就说出你的具体调解方案。
确认调解方案，并制作调解书，
不同意就直接说不同意
十、调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解
如果同意调解，就说出你的具体调解方案。
确认调解方案，并制作调解书，
不同意就直接说不同意调解就可以了。
十一、宣布闭庭
1、庭审程序已全部结束
2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
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