免费法律咨询,联系人,招志南律师,随着中国劳动法律法规的日益完善,劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规,为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务,保障委托人合法权益不受侵害;为公司企业担任法律顾问,建立规范人事劳动管理制度,减少不必要的损失。
劳动仲裁开庭时怎样的?
(一) 仲裁员宣读纪律,宣读申请人的仲裁请求
1、如一方超过半小时以上未到庭,申请人未到则撤回申请,被申请人未到则缺席审判。
2、仲裁员核实双方身份,宣读庭审纪律,询问申请人是否申请仲裁员回避。
3、仲裁员宣读申请人的仲裁请求。
4、被申请人答辩意见。
(二)双方就案件进行简单陈述
(三) 举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定,双方向本庭依次提交证据,说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性,三方面提出观点。
4、质证按下列顺序进行:
(1)申请人出示证据,被申请人、第三人与申请人进行质证;
(2)被申请人出示证据,申请人、第三人与被申请人进行质证;
(3)第三人出示证据,申请人、被申请人与第三人进行质证。案件有两个以上独立的请求的,当事人可以逐个出示证据进行质证。仲裁庭应当将当事人的质证情况记人笔录,并由当事人核对后签名或者盖章。
5、不要只会说不认可这三个字,在质证环节,需要你对证据的真实性,合法性,关联性,证明目进行质证,对于证据的质证,如果你持有的是不认可的态度,一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字,就不采信对方的证据,听到你说不认可,有些仲裁员会询问你不认可的原因,要求你给出解释,可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
(四)辩论
1、这里是围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚,辩论结束。
3、双方当事人发表 后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
(1)尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述,但主要表达之前没有提到的问题
(2)运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
(五) 是否接受调解
当上述环节均完结,仲裁员会问申请人是否接受调解,如果不接受,即等待宣判;如接受,即进入调解阶段。
经过调解,仲裁庭会制作仲裁调解书,是具有强制执行力的。
(六)签署庭审记录
这时要仔细看书记员对自己谈话的记录,有缺失的可以进行补充,有错误可以进行改正。
一旦签了字,就表示你认可上面的内容,那时的确不能再改了。
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