免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，多年来专注于劳动法律律师服务。我们的宗旨：全心全意替当事人考虑，尽心尽力办每一个案子！我们的目标：为当事人争取极大的利益。
劳动纠纷法律知识：
劳动仲裁对单位有什么影响？
一般没什么影响。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看劳动人事争议仲裁委员会或者法院的判决了，单纯说仲裁或诉讼，对企业没有什么影响。
劳动仲裁案件公司的原因
实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵，但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备，是导致败诉的主要原因。
答辩意见是针对仲裁申请或诉讼请求的辩驳文书，也是被申请人或者被告向裁判机构表达意见的关键文书，写好答辩意见可以让仲裁员或者法官了解被申请人或被告反驳意见和理由，诸多案件在开庭审判前法官已经形成了大致的处理意见，如果没有在答辩意见中充分阐述反驳意见和理由可能导致不利后果。
开庭提纲则是被申请人或者被告的作战计划，没有完备的计划在庭审中只能限于被动。
企业正确应对劳动仲裁的方式：
首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。领取法律文书后建议咨询有经验的律师。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见
下一步，提前准备好需要用到的证据资料，带好证据材料原件，按时参加庭审。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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