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劳动纠纷法律知识：
公司被员工告劳动仲裁不管后果会怎么样？
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
当员工申请劳动仲裁时，公司应该怎么处理才妥当呢？
1、首先， 重要的是企业必须端正态度，积极应对仲裁与诉讼，。目前，很多企业在劳动仲裁案件败诉率高，主要一个原因就是用人单位对仲裁案件不重视。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，连劳动仲裁开庭都不去，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
2、在接到通知后，要到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书和证据材料。然后要认真研究对方提交的劳动仲裁申请书和证ju材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由以及证据材料是否充分、属实。 3、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的证据，制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大。
4、准时开庭；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
我们的服务内容-专业劳动纠纷法律服务： 1、工资报酬争议、休假权利、加班工资计算、未签劳动合同双倍工资纠纷 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、辞职解约争议、变更劳动合同争议、劳动合同续签纠纷、解除劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷4、工伤、职业病、社会保险及相关福利争议 5、劳动案件调解、和解、谈判等法律服务6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷7、常年法律顾问。
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