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劳动纠纷法律知识：
无论是诉讼还是仲裁，都具有不可逆的性质。已经审理，非经法定事由不得改变。因此，在处理仲裁的问题需要小心谨慎，那么劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项
劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：
（一）陈述仲裁请求；
（二）被申请人答辩；
（三）确认无争议要素；
（四）争议要素举证质证；
（五）争议要素及其他相关案情事实调查；
（六）争议焦点辩论；
（七）征询当事人最后意见；
（八）调解。 开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
劳动仲裁开庭时，仲裁员通常会问以下10个问题，建议提前做好准备：
入职时间和职务：劳动者什么时候入职的？担任什么职务？工作内容是什么？
劳动合同签订情况：劳动者和公司有没有签订过劳动合同？是在什么时候签订的？
工作时间和休息时间：每天的工作时间是多少？休息时间如何安排？
工资发放周期和方式：工资是按月发放还是按周发放？是通过银行卡还是现金还是其他方式的？
工资标准：的工资标准是多少？有没有工资条？工资条上有没有劳动者的签名确认？
工资条：你有没有收到过工资条？工资条上是否详细列出了你的工资构成？
绩效工资：绩效工资是如何认定的？有没有具体的考核标准？
考勤情况：公司有没有进行考勤？你是如何记录考勤的？
社保购买情况：公司有没有为劳动者购买社保？
劳动关系解除情况：劳动者和公司是否已经解除了劳动关系？是谁提出的解除申请？在什么时候提出的？解除的原因是什么？
法律延伸：
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；
2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系
3、确认劳动关系纠纷
4、企业与管理人员特殊权益维护；
5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷
8、竞业禁止纠纷
9、健全企业单位规章制度
10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系
11、其他劳资纠纷法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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