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佛山市南海区劳动争议劳动合同纠纷高胜率律师

  • 发布时间:2025-03-27 09:59:13
    报价:面议
    地址:广东,广州,广州市珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼
    公司:招志南【个体】
    手机:15918794024
    电话:020-81202248
    用户等级:铜牌会员已认证

    免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,成员律师具备扎实的法律功底和丰富的劳动纠纷法律工作经验,本律师团队代理劳动人事争议仲裁诉讼案件、担任公司常年法律顾问等领域均有突出表现,精通谈判技巧;熟知整个法律诉讼过程,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,并具有优秀的庭辩能力。

    公司在面对员工提出的劳动仲裁时,应当采取以下措施来应对:
    一、积极应对仲裁程序
    1、建议公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没有专门法务或者法律顾问的,可以委托专业负责的劳动律师处理,以便得到专业的法律服务。律师可以帮助公司分析案情,提供法律意见,并代表公司参与仲裁程序。

    2、收集并提交证据:在仲裁过程中,证据的提交是至关重要的。公司应当积极收集并提交与员工主张相反的证据,以证明公司行为的合法性或证明员工的主张存在过不合理。
    现行关于劳动争议法律规定,对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的,将承担不利后果。例如:关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,则直接由用人单位承担举证责任。
    你面对提起劳动仲裁过程中,必须及时充分地收集和保全证据,这对于劳动争议官司胜负至关重要。
    无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法:劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下,为我认定事实,或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
    郑重告诉你:劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据,依法进行公正的裁决,基本不会超出法定程序。

    二、总结经验教训,完善内部管理
    劳动仲裁的发生往往反映出公司在管理过程中存在一些问题。公司应认真总结经验教训,对内部管理和制度进行审查和完善。例如,规范劳动合同管理,确保每一位员工都签订合法有效的劳动合同,并在合同中明确规定双方的权利和义务;加强考勤管理,确保证考勤记录的准确性和完整性;完善薪酬福利制度等符合法律法规要求。

    三、公司被员工仲裁并不可怕,关键在于采取正确的应对方法。从收到仲裁通知后的初步应对,到证据收集与准备,再到庭审应对策略以及后续处理与预防,每一个环节都需要公司认真对待。

    广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,擅长处理各类劳动纠纷,擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议,工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务,为企业提供从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施,帮助企业依法实施劳动管理,减少劳动纠纷,从而有效降低人力资源法律风险,保障企业的权益,主要包括:企业劳动合同的起草、修改和审查;企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查,建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定,起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

    广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

    因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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