免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。
用人单位被员工申请劳动仲裁该怎样应对？
一、初步应对措施
确认仲裁通知有效性
核实仲裁申请书是否由劳动仲裁委员会正式送达（如邮寄、直接送达等），确认员工申请是否符合法定条件（如争议属于劳动仲裁范围、未超过1年仲裁时效）。
若程序违法（如未收到通知），可向仲裁委提出异议。
分析仲裁请求
逐条审查员工诉求（如工资、经济补偿、加班费等），结合证据和法律依据判断其合理性。
注意时效抗辩：若员工主张的权益争议发生时间超过1年，可主张超过仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
二、证据收集与整理
收集整理证据，确保“三性”
证据是劳动仲裁中的核心，公司需要有条不紊地准备各类证据，确保其真实性、关联性和合法性。具体包括：
（1）劳动关系相关证据：劳动合同、入职登记表、员工档案等，证明双方存在劳动关系及劳动者的入职时间、岗位等基本信息。
（2）规章制度及执行记录：公司规章制度（需有员工签字确认）、考勤记录、加班申请单等，证明公司的管理规范及劳动者的出勤、加班等情况。
（3）工资支付记录：工资条、银行转账记录等，显示劳动者的工资构成、发放时间和金额等。
（4）辞退或离职相关材料：若涉及辞退，需提供解除劳动合同通知书、员工考核记录等；若员工自愿离职，需提交员工签署的离职申请书。
（5）其他支持性材料：涉及劳动者违反规章制度的，需提供相应的证据，如会议纪要、邮件记录等；涉及社保争议的，需提交缴纳记录或协议。
2.突出关键证据，构建完整证据链
在收集证据时，要特别注意突出关键证据，构建完整的证据链，以充分证明公司的观点和立场。
3. 提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
三、法律程序应对
提交答辩状
在收到仲裁申请后10日内向仲裁委提交书面答辩状（《劳动争议调解仲裁法》第30条），逐条反驳员工诉求，引用《劳动合同法》《劳动法》等条款。
示例抗辩方向：员工主动辞职无经济补偿（《劳动合同法》第46条）；
公司合法解除合同（如严重违纪，依据《劳动合同法》第39条）；
加班费已包含在工资中（需有书面约定）。
申请反仲裁（反请求）
若员工存在违约行为（如未履行竞业限制、泄露商业秘密），可提出反申请，要求赔偿损失。
管辖权异议
若仲裁委无管辖权（如合同履行地或公司注册地不符），应在答辩期内提出异议。
四、调解：在仲裁过程中，根据实际情况考虑接受调解。若达成调解协议，应确保协议内容明确、可执行。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
五、做好庭审准备：如果协商不成，公司必须按照要求参与庭审，否则可能会失去为自己辩护的机会。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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