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企业被劳动仲裁该怎样处理？
一、收到仲裁通知后的初步应对
1.冷静核实，确认通知真实性
公司收到劳动仲裁通知后，首先要冷静下来，核实通知的真实性，仔细查看仲裁通知书的内容，包括劳动者的诉求点、案件涉及的具体事项以及仲裁机构的联系方式等，确保掌握准确信息。
2.明确应诉时限，按时提交材料
根据仲裁通知书的要求，明确公司在应诉过程中需要遵守的时限规定，确保在规定时间内提交相关材料，切勿拖延。通常，公司应在收到仲裁申请书副本后的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（可选择口头答辩）。
而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
3. 建议寻求专业意见：咨询律师以获取专业建议，结合劳动者的诉求和公司实际情况，对案件进行全面评估，判断其中的风险点和解决的可能性。
4. 考虑调解：在仲裁过程中，根据实际情况考虑接受调解。若达成调解协议，应确保协议内容明确、可执行。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
二、证据收集与准备
1、针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
三、按时参加庭审，遵守程序
按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
四、总结经验教训，完善内部管理
劳动仲裁的发生往往反映出公司在管理过程中存在一些问题。公司应认真总结经验教训，对内部管理和制度进行审查和完善。
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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