免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队具有丰富的劳动仲裁劳动诉讼实战经验,成员律师为人正派,作风严谨,责任心强,具有深厚的法律功底和丰富的法律技巧;能够刻苦钻研劳动法律业务知识,善于总结经验,摸索规律,具备较高的法律业务素质和实战技能。
劳动纠纷法律知识：
企业在处理“被员工劳动仲裁”时，需要明确的问题不仅是如何应对当前的仲裁请求，还要反思企业内部管理是否存在问题，以避免类似情况再次发生。
一、“被员工劳动仲裁”的解决流程
1. 熟悉劳动仲裁程序
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。员工申请劳动仲裁后，企业作为被申请人需要按照规定的时间和程序参与仲裁活动。如果不按时答辩或提交证据材料，可能会对后续结果产生不利影响。
2. 收集与整理相关证据
企业的举证责任同样重要。根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要对自己提出的仲裁请求提供相应的证据支持，但企业作为用人单位，在某些情况下也需要提供管理过程中的相关证据（如《关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”）。因此，企业在日常管理中应建立健全劳动用工管理制度，并妥善保存相关资料。
3. 协商与调解的可能性
在正式进入仲裁审理阶段之前，双方可以通过协商或调解的方式解决争议。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
4. 提出反请求或反驳
如果企业在员工提出的仲裁请求中发现有不实之处或存在企业自身的损失（如员工因严重导致解除劳动合同），企业可以在仲裁程序中提出反请求或进行充分的答辩。这需要企业对相关法律法规有清晰的理解，并在举证和法律适用上做到精准。
5. 准备充分的答辩材料
在劳动仲裁委员会正式受理案件后，企业需要按照通知的时间提交书面答辩意见（可选择口头答辩）及相关证据材料。答辩内容应当围绕争议焦点展开，明确指出员工申请中的不实之处或企业的合法合理性。
6. 参与庭审并遵守裁决结果
劳动仲裁通常会在双方当事人参与下公开审理，企业在庭审中应尊重程序规则，充分表达自己的主张并提供支持性证据。如果 终的仲裁裁决对企业不利，企业可以根据相关规定提出向人民法院提起诉讼。对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
二、“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
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