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劳动纠纷法律知识：
企业在处理“被员工劳动仲裁”时，需要明确的问题不仅是如何应对当前的仲裁请求，还要反思企业内部管理是否存在问题，以避免类似情况再次发生。
一、“被员工劳动仲裁”的解决流程
1. 熟悉劳动仲裁程序
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。员工申请劳动仲裁后，企业作为被申请人需要按照规定的时间和程序参与仲裁活动。如果不按时答辩或提交证据材料，可能会对后续结果产生不利影响。
2. 收集与整理相关证据
企业的举证责任同样重要。根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要对自己提出的仲裁请求提供相应的证据支持，但企业作为用人单位，在某些情况下也需要提供管理过程中的相关证据（如《关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”）。因此，企业在日常管理中应建立健全劳动用工管理制度，并妥善保存相关资料。
3. 协商与调解的可能性
在正式进入仲裁审理阶段之前，双方可以通过协商或调解的方式解决争议。但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）
4. 提出反请求或反驳
如果企业在员工提出的仲裁请求中发现有不实之处或存在企业自身的损失（如员工因严重导致解除劳动合同），企业可以在仲裁程序中提出反请求或进行充分的答辩。这需要企业对相关法律法规有清晰的理解，并在举证和法律适用上做到精准。
5. 准备充分的答辩材料
在劳动仲裁委员会正式受理案件后，企业需要按照通知的时间提交书面答辩意见（可选择口头答辩）及相关证据材料。答辩内容应当围绕争议焦点展开，明确指出员工申请中的不实之处或企业的合法合理性。
6. 参与庭审并遵守裁决结果
劳动仲裁通常会在双方当事人参与下公开审理，企业在庭审中应尊重程序规则，充分表达自己的主张并提供支持性证据。如果 终的仲裁裁决对企业不利，企业可以根据相关规定提出向人民法院提起诉讼。对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
二、“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
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