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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁开庭流程及注意事项详解
1、开庭前准备工作
带齐证据原件准时开庭。
2、回避
参与庭审的人员需确认是否听清仲裁庭的指示，并对仲裁庭成员是否申请回避做出回答。如有需要，双方仲裁参与人均有权提出回避申请。
3、明确仲裁请求与答辩
仲裁员将要求申请人详细陈述其仲裁请求、事实与理由。申请人通常需要在庭上宣读仲裁申请书的内容。
在申请人明确提出仲裁请求和事实理由后，仲裁员会转而要求被申请人进行答辩。被申请人需针对申请人的请求逐一进行反驳或发表意见。被申请人可提前准备两份答辩状提交给书记员，以便申请人进行辩论和书记员记录。
请注意：若涉及仲裁时效问题，应在答辩环节前提出。根据规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、仲裁员庭审调查
仲裁员将围绕申请人的请求事项和答辩要点进行提问。仲裁参与人只需针对仲裁员的问题简要明确地回答，无需对无关问题展开长篇大论。
庭审中，仲裁员可能会询问一系列关键问题，如入职时间、工作岗位、工资构成等。各方应做好充分准备，清晰回答。
在质询过程中，若一方陈述时另一方有异议，建议先记录下来，在辩论环节再提出自己的观点，避免打断对方陈述，影响庭审进程和仲裁员印象。
5、举证质证
仲裁员将要求申请人出示相关证据材料并说明其要证明的内容。通常，证据原件会在开庭准备阶段就已经核对过。
申请人举证完毕后，仲裁员会请被申请人就证据的真实性、合法性和关联性进行质证。例如，若无证据原件，其真实性可能不被认可；若以其他员工情况来证明自身情况，其关联性可能不被认可。
若被申请人亦提供了相应证据材料，则需进行相反的举证流程，即由被申请人举证，申请人进行质证。请注意，被申请人在提交证据时必须在举证期限内完成，否则可能面临第二次庭审或证据不被采纳的风险。
6、庭审辩论
在举证质证环节结束后，仲裁员将组织双方仲裁参与人进行庭审辩论。此辩论环节针对双方争议的焦点或遗漏的观点进行简洁而明确的总结性陈述。
首轮辩论结束后，仲裁员可能会根据双方观点组织第二轮辩论。若双方无补充意见，仲裁员将宣布辩论结束。需注意，辩论环节是整个庭审过程的核心，其表现将直接影响仲裁员的裁决结果。
7、 终陈述与闭庭
辩论结束后，仲裁员将要求双方进行 终陈述。申请人通常简要阐述支持其仲裁请求的理由，而被申请人可重申其答辩意见或驳回申请人的请求。
双方陈述完毕后，仲裁员将宣布闭庭。随后，书记员将对庭审笔录进行核对，双方仲裁参与人需签字确认。若对笔录内容有异议，请当场提出并修改。
8、调解与裁决
庭审结束后，若仲裁员认为案件难以裁决或部分事实难以查清，可能会提议双方进行调解。若双方能就仲裁诉求达成一致意见，将签署调解书，具有法律效力。若一方不履行调解书内容，另一方可申请人民法院强制执行。
仲裁庭评议后，将择日或当庭宣布裁决结果。裁决书一般会在案件难易程度和对方是否缺席等因素影响下，在半个月至一个月内出具。
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1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
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