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劳动纠纷法律知识：
在劳动争议案件庭审中，当事人应当注意以下事项：
一、庭审前的准备
1、熟悉法律法规：了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》中有关劳动争议的相关规定，特别是关于调解、仲裁、诉讼的程序和要求。
2、审查主张时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，审查自己的主张是否超过诉讼时效，避免因时效问题导致败诉。
3、准备证据材料：收集并整理与劳动争议相关的证据材料，劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但是，任何原则都有例外，例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”再如《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
二、庭审中的注意事项
1、按时出庭：根据法院或仲裁庭的通知，按时到达庭审地点，避免因迟到或缺席而影响案件审理。
2、遵守庭审规则：在庭审过程中，遵守庭审的纪律和规则。
3、合法行使权利：在庭审中，合法行使自己的辩论权利，针对对方当事人的主张和证据进行有针对性的回应和反驳。
4、调解与和解：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定，如果双方愿意调解，可以选择调解方式解决争议。同时，在庭审中也可以尝试与对方当事人进行和解，以达成双方都能接受的解决方案。
5、注意庭审笔录：在庭审结束后，认真核对庭审笔录，确保记录内容准确无误，并在笔录上签字确认。
三、庭审后的跟进
关注裁决结果：在庭审结束后，密切关注裁决结果的发布，及时了解自己的权益是否得到维护。
执行裁决：如果裁决结果有利于自己，应积极配合执行裁决。对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
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