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劳动争议法律知识：
企业在解除或者终止劳动合同后需要支付经济补偿金。我们现在总结目前法律规定下，企业不用支付经济补偿金的的主要情形如下：
1、劳动者以个人原因提出离职的；
2、劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的；
3、劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的；
4、劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
6、劳动者因为严重违反企业规章制度或者严重违反劳动纪律被解除的；
7、劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的；
8、劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
9、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
10、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致合同无效的；
11、劳动者被依法追究刑事责任的（这里一定要有生效判决）；
12、劳动者入职1个月内，企业书面通知劳动者后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的。
以上就是企业不用支付经济补偿金的主要情形。需要提醒的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动仲裁中，与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供。所以企业平时一定要留存好相应的证据，否则仍然可能需要支付经补偿金。比如劳动者以个人原因离职，企业应留存有劳动者相应的辞职证明。否则后续如果劳动者要求经济补偿金，双方都无法证明解除原因，按照目前广东省高院的意见，则视为企业提出协商解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
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