免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，致力于劳动纠纷案件的理论探索与司法实践工作，为数十家公司提供法律顾问律师服务，有丰富的处理劳动争议纠纷的经验，已为数不清的个人与企业公司提供了劳动争议纠纷法律服务及劳动诉讼仲裁服务，能够真诚地、切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷，不要犹豫，请马上致电。
劳动仲裁法律知识：
企业用人单位面对劳动仲裁该怎么做？
一、确认仲裁通知有效性
核实仲裁申请书是否由劳动仲裁委员会正式送达（如邮寄、直接送达等），确认员工申请是否符合法定条件（如争议属于劳动仲裁范围、未超过1年仲裁时效）。（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
认真分析仲裁请求：逐条审查员工诉求（如工资、加班费、经济补偿、赔偿金、奖金提成等），结合证据和法律依据判断其合理性。
二、核心证据清单
劳动关系证据：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证（银行流水、签收单）。
争议事项证据：工资争议：考勤记录、绩效考核文件、调薪通知。
解雇争议：解除劳动合同通知书、违纪证据（如员工签字确认的处罚记录、规章制度）。
加班争议：加班审批制度、考勤记录、加班费支付凭证。
程序合法性证据：规章制度民主程序记录
规章制度公示记录（如员工签收）。
证据需要符合真实性、关联性、合法性三样准则，简称三性。其中任何一性被推翻，该证据都会失去法律效力
注意提交证据技巧
劳动争议案件提交证据一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
三、法律程序应对
提交答辩状
在收到仲裁申请后10日内向仲裁委提交书面答辩状（《劳动争议调解仲裁法》第30条），逐条反驳员工诉求，引用《劳动合同法》《劳动法》等条款。
示例抗辩方向：员工主动辞职无经济补偿（《劳动合同法》第46条）；
公司合法解除合同（如严重违纪，依据《劳动合同法》第39条）；
加班费已包含在工资中（需有书面约定）。
申请反仲裁（反请求），如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
管辖权异议
若仲裁委无管辖权（如合同履行地或公司注册地不符），应在答辩期内提出异议。
四、按时参加庭审，遵守程序
按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
五、总结经验教训，完善内部管理
“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼律师代理：
1.劳动报酬、加班工资争议、年休假折薪工资、未签订劳动合同双倍工资索赔争议
2.因缴纳社保问题引发的劳动争议
3.违法解除劳动合同、辞退、自动离职、开除、除名、变更劳动合同等引发经济赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.工伤职业病纠纷
5.确认劳动关系纠纷
6.竞业禁止纠纷、服务期纠纷、保密违约金纠纷
7.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同争议
8.集体劳动纠纷案件律师服务
9.其他劳动人事争议仲裁诉讼案件律师服务
公司企业常年法律顾问服务方面：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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