免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动仲裁法律知识：
一、收到书面开庭通知的,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,有何后果
答:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
二、劳动仲裁庭审发言的三大原则：
1. 言多必失，谨言慎行
开庭不是畅所欲言的地方，每一句话都将成为证据。对方律师可能会利用你的发言做文章。拿不准的问题就说“时间太久，记不清楚了”，不要急于解释。
2. 保持冷静，避免情绪化
情绪激动会影响判断力，容易陷入对方的“自证陷阱”。
3. 准备充分，抓住重点
庭审时间有限，发言必须切中要点。事先充分准备，围绕争议焦点进行阐述，避免漫无边际的叙述。
三、劳动仲裁开庭，仲裁员会问些什么？
1、关于劳动关系
（1）否与公司签订了劳动合同？如果有，记得带上原件哦！
（2）什么时候加入入职的？具体到年月日。
（3）如何加入公司的？是通过招聘通知、面试还是其他方式？
（4）是否签订了入职表？
（5）主要负责什么职务？
（6）具体工作内容是什么？
（7）你的工作向谁汇报，由谁管理？
（8）是否依然在职
（9） 后工作日，具体到年月日。
2、关于工资报酬
（1）月工资是多少？工资如何构成？有无工资表
（2）工资是以什么形式发放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小时？
3、关于辞退解雇
（1）什么时候解雇的？具体到年月日和时间。
（2）解雇的原因？
（3）通过什么方式接到解雇通知的？是口头通知还是书面通知？
（4）谁通知你的解雇？
（5）就解雇进行了沟通？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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