免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁开庭前的准备工作
1、熟悉案件材料：
（1）仔细核对仲裁申请书或答辩书，确保内容准确无误。
（2）整理并提交证据清单及证据原件，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性和合法性。
（3）预判对方可能提出的抗辩理由，对于对方已经提交的证据建议提前准备质证意见、预估对方的案件策略并整理初步的案件思路。
2、明确诉求与争议焦点：
（1）申请人：明确仲裁请求，如工资差额、经济补偿金等，并准备好支持这些请求的事实依据和法律条款，如《劳动合同法》第三十八条、第四十七条等。被申请人：准备好反驳对方请求的事实依据与法律规定。
（2）对争议焦点进行深入分析，确保在庭审中能够有针对性地陈述和辩论。
（3）没有委托律师的建议了解仲裁流程和规则：
提前向仲裁委咨询具体的仲裁流程和规则，包括开庭时间、地点、庭审程序等。
准备好必要的文件。
二、劳动仲裁开庭时该注意什么：
1、遵守劳动仲裁庭审：
（1）准时到庭，携带必要的身份证件和证据原件。
（2）保持冷静和尊重，避免情绪化表达。
2、有效陈述与辩论：
（1）在陈述阶段，简明扼要地说明事实经过，突出争议核心。
（2）在举证质证环节，清晰展示证据，并说明其证明目的，同时对对方证据的真实性、合法性和关联性提出质疑。
（3）在辩论环节，围绕法律适用展开，引用相关法律法规支持自己的观点，如《劳动法》第五十条等。
3、应对突发情况：
（1）若对方提出新证据，该怎样做。
（2）对仲裁员的提问如何应对。
法律延伸：
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
1，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
2，有无签订劳动合同
3，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
4，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
5，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
6，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
7，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
8，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
9，有没有考勤，如何考勤的？
10，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
11，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
12，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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