免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所成立专门的劳动合同纠纷业务部，专业解决劳动纠纷，为个人或者企业代理劳动仲裁、诉讼案件，为公司用人单位提供常年法律顾问，全力保护委托人的利益。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁庭审进行阶段（核心环节）
1. 身份核对与回避环节
（1）书记员会核对双方身份信息，宣读仲裁庭纪律。
（2）仲裁员会告知权利义务，并询问是否申请回避。
重要提示：如仲裁员与对方有利害关系，可当场申请回避（需说明理由），但一般情况很少见。
2. 庭审调查阶段
（1）仲裁员会让双方陈述案件事实：
（2）先由申请人（员工）宣读仲裁请求和事实理由
（3）再由被申请人（公司）进行答辩
3. 举证质证阶段（ 关键环节）
（1）举证：双方轮流出示证据并说明证明目的
（2）质证：对对方证据进行“三性”质证
真实性：是不是假的？（“对真实性无异议”）
合法性：是不是非法获取的？（“对合法性无异议”）
关联性：能不能证明对方主张？（“该证据与本案无关”）
经典话术模板：
“对该证据的真实性认可，但关联性不认可，该证据不能证明对方主张的……”
4. 辩论阶段
（1）围绕争议焦点进行法律辩论，常见焦点：
劳动关系是否成立？解除劳动合同是否合法？赔偿金额计算是否正确？
（2）辩论技巧：
辩论时请围绕争议焦点进行简要概括性发言，避免长篇大论。
不要说其他无关的，只说法律和事实
二、庭审结束阶段
1. 调解环节（80%的案件会经历）
（1）仲裁员会询问双方是否愿意调解。
同意调解：仲裁员会主持“背对背”调解
不同意调解：仲裁员宣布庭审结束
（2）调解策略：
提前想好能接受的底线金额
当庭达成调解，当场签署调解协议
调解书与裁决书具有同等法律效力
2. 签署庭审笔录
（1）这是 重要也 容易被忽视的环节！
必须仔细阅读每一条记录，发现记录与自己陈述不符，立即要求修改，确认无误后再签字。
（2）签字前务必检查：
证据名称是否记录准确；
关键观点是否被记录；
数据金额是否正确。
法律延伸：
劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
我们的服务内容包括但不限于：
劳动仲裁诉讼服务: 确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、工资加班费、销售提成奖金、竞业禁止、解除劳动合同关系纠纷、变更续签劳动合同纠纷、关于社保问题引发的劳动纠纷、职业病工伤认定和赔偿等各项劳动纠纷仲裁诉讼服务。
劳动纠纷非诉讼服务：1、相关法律文书代笔、2、提供人事相关合同、规章制度、工作流程的草拟与审查 3、协助处理已有纠纷谈判和解4、劳动法规培训5、其他非诉业务6、常年法律顾问
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