新疆人力资源管理师一级二级三级培训** 人资管理专业培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理知识和技能，能够从事企事业人力资源管理部门的人事规划、 员工招聘选拔、员工培训、薪酬与福利管理等工作，德、智、体、美全面发展的高素质技能型、应用型专门人才。该专业为我校重点建设专业。 主要课程：管理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、工作分析实务、员工招聘与选拔实务、绩效管理实务、薪酬与福利管理实务等。 主要技能：招聘岗位和招聘评估的能力、制定薪酬体系的能力、建立绩效考评制度、设计绩效评价体系等相关能力。 就业方向：从事企事业单位人力资源管理的工作。 取得的职业资格证：人力资源师、经营师、企业培训师等。 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开 发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 从事的工作范围 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调。 四、职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)。助理人 力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人 力资源管理师(国家职业资格一级)。 考个中级人力资源管理师吧！工作更轻松，薪资更丰厚，待遇更优越！ 来领先教育培训中心参加人力资源管理师考前补习班，轻松取得你梦寐以求的人力资源管理师！ 人力二级考试形式内容： 考三张试卷，第一张试卷所有题目都是选择题，包括单选多选；第二张试卷所有题目都是简答题、论述题之类的大题，第三张试卷是综合评审，（即现场写一篇1500字的论文交上，就象高考作文一样会给你三个题目，你任选一个加以论述）三张试卷各60分及格算通过。 学习时间：每周周天上课，上课时间上午11点到下午6点。培训三个月，大概12-13次课程 ————你真的想通过人力资源管理师考试吗？！ ————你真的想掌握人力资源管理师考试技巧吗？！ ————你真的想一次顺利取得人力资源管理师证书吗？！ 来领先教育培训中心！！实现你的梦想！！ 人生在世，谁都会遇到挫折，适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进。挫折又是一种挑战和考验。英国哲学家培根说过：“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。”关键的问题是应该如何面对挫折。人们都希望自己的生活中能够多一些快乐，少一些痛苦，多些顺利少些挫折，可是命运却似乎总爱捉弄人、折磨人，总是给人以更多的失落、痛苦和挫折。记得我曾读过这样一则故事：草地上有一个蛹，被一个小孩发现并带回了家。过了几天，蛹上出现了一道小裂缝，里面的蝴蝶挣扎了好长时间，身子似乎被卡住了，一直出不来。天真的孩子看到蛹中的蝴蝶痛苦挣扎的样子十分不忍。于是，他便拿起剪刀把蛹壳剪开，帮助蝴蝶脱蛹出来。然而，由于这只蝴蝶没有经过破蛹前必须经过的痛苦挣扎，以致出壳后身躯臃肿，翅膀干瘪，根本飞不起来，不久就死了。自然，这只蝴蝶的欢乐也就随着它的死亡而永远地消失了。这个小故事也说明了一个人生的道理，要得到欢乐就必须能够承受痛苦和挫折。这是对人的磨炼，也是一个人成长必经的过程。人在遭遇挫折时，往往会感到缺乏安全感，使人难以安下心来，工作和生活都会受到影响。那么，人在遭受挫折的时候，又应如何进行调试呢？以下十种方法，不妨一试：第一，沉着冷静，不慌不怒。 第二，增强自信，提高勇气。 人力资源管理师培训 一级二级三级 1、 背景-----资料 人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用。近日，据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示：８０％的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策，９０％以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。 但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远！随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。 2、 职业要求 国家劳动和社会保障部为配合就业准入制度实施，要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。 3、 证书介绍 目前，人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用。 4、培训介绍 全部课时是60个课时，学习周期大约在一个半月到两个月；培训教材均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员 上册》（三级）、《企业人力资源管理人员 下册》（二级），以及配套辅导教材。 5、报考条件 助理人力资源师（三级）--1、本科+1年工作经验 2、大专+3年工作经验 3、取得管理员证+2工作经验 人力资源师（二级）--1、本科+6年工作经验 2、大专+8年工作经验 3、取得助师证+3年工作经验 6、考试介绍 人力资源管理国家职业资格考试每年两次， 5月和11月各考一次。具体时间由劳动部门另行通知。 7、就业方向 无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到较普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炙手可热呢 ———详询致电曹老师：下方免费咨询电话预约试听（同号，即可获得免费试听课名额）