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劳动仲裁开庭流程：
第一步，宣布开庭
确认双方的信息，告知双方的权利义务，仲裁庭的组成人员，是否申请回避，一般回答是“不申请”。
第二步，法庭调查
仲裁员会让申请人说下仲裁请求，事实和理由。与仲裁申请书一致没有增加或者变更的就说与仲裁申请书一致就可以了。
下一步就是要求被申请人答辩，要根据申请人的仲裁请求，从第1项开始一项一项答辩，比如，不同意支付违法解除赔偿金，再说下理由，解除与申请人的劳动合同系合法解除等。
这个阶段，为了查明事实真相，仲裁员也会向申请人和被申请人提问，不能说谎，但可以有保留的回答，仲裁员问的每个问题都是有目的的。
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
二，有无签订劳动合同
三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
九，有没有考勤，如何考勤的？
十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
十二，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
第三步，举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据，再说下证明目的。比如，第一份证据是
劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二份证据，……，证明目的……等。
被申请人质证，针对申请人的证据发表质证意见，主要从证据的三性去质证，对证据的真实性，合法性，关键性是否认可。
第四步，仲裁辩论
针对双方的争议焦点发表意见，可以说下法律规定。
第五步， 后陈述
仲裁员会问双方有没有要补充，可以补充说明，没有补充的，申请人一般回答“坚持仲裁请求”，被申请人回答“坚持答辩意见”。
第六步，休庭，签笔录。
笔录看自己说的话就行，如果重要观点或证据被漏记了，可以要求补充上去，没有问题，直接签字，每一页都要签， 后一页要签字写日期，签完之后，就可以回去，等待判决结果了。
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