免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我咨询或请求我的帮助，是对我的信任。我愿意用我的专业知识、智力劳动，帮助那些急需法律帮助的人。本律师团队办理案件力求专业化，专业办理劳动纠纷案件。
劳动纠纷和劳务纠纷的区别
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；
劳务关系产生的依据是双方的约定。
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；
劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。
劳务纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
招志南律师团队案例：
目前，劳动者与企业是否存在劳动关系，主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定，用人单位与劳动者双方须同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，正是办案律师引用上述的规定，使得广州市海珠区仲裁委员会成功采纳观点，并 终代理企业胜诉。
案情简述：A为一家房地产代理有限公司，其中的法定代表人曾担任过B公司的监事，后来离职并成立A公司，2018年9月份，A突然收到一份仲裁申请，申请人为B公司的一名离职员工C，C要求确认与A的劳动关系，支付其双倍工资，拖欠工资，经济补偿金等费用合计26000余元，A在震惊之余迅速找到办案律师团队，询问怎么处理。
经过详细审阅材料，认为本案关键证据在C认为A法定代表人曾经担任过B的监事，所以认定为B的股东，而且A曾经有转过一笔账给C，所以C认为应当存在劳动关系，因此本案的关键在于，我方如何证明A法定代表人并非B的股东，而且该笔转账并非工资转账。因此本人建议查询工商资料，并对该笔转账与C提供的工资证明进行仔细核对，来证明是否可以证明双方存在劳动关系。
审理过程：经过详细的准备，在开庭审理，我方完全说服了广州市海珠区仲裁员采信了我方的观点，认为C所提供的证据无法证明A是其用人单位，双方不存在劳动关系，因此驳回了C的全部仲裁请求。A公司对我方的成果表示高度赞赏！
结语：劳动关系是用人单位无法避免的一个经常性法律纠纷，而判断双方是否成立劳动关系，关键在是否存在人身隶属性，本案中我们作为一个专业的劳动律师团队，成功地让仲裁员驳回了对方的全部仲裁请求，取得了圆满的法律效果。
广东佰仕杰律师事务所在劳动人事领域服务范围主要包括：
1、用人单位公司劳动纠纷法律顾问服务
2、起草审核劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议、起草审核员工手册和公司内部管理制度
3、工伤认定与赔偿纠纷、职业病认定赔偿纠纷
4、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷
5、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金纠纷
6、调岗、调薪、变动工作地点、变更劳动合同、劳动合同到期续签终止纠纷
7、竞业禁止纠纷
8、劳动法知识和案例培训
9、其他劳动纠纷解决（调解、仲裁和诉讼）
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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