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广州市从化区劳动纠纷律师擅长出庭劳动仲裁诉讼

  • 发布时间:2025-02-06 07:46:03
    报价:面议
    地址:广东,广州,广州市珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼
    公司:招志南【个体】
    手机:15918794024
    电话:020-81202248
    用户等级:铜牌会员 已认证

    免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,广州知名专职劳动争议律师团队,本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性,高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务,以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面,拥有丰富的经验,得到广泛的好评。

    以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
    公司遇到劳动仲裁案件怎么办?
    一、积极应对劳动仲裁申请
    第一步,首先要分析劳动者诉求是否合理合法,如果部分合理、部分不合理,要分清哪些属于合理要求,哪些属于不合理要求
    一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书以及证据材料。看员工的诉求事项有哪些,所描述的情形和事实是否一致,考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
    第二步,看一下员工的诉求,是不是具备大事化小、小事化了的可能。
    如果公司本身就问题很大,或者员工的诉求的金额也不高,可以尝试和劳动者调解结案。
    第三步,对员工的仲裁诉求进行针对性的反驳并准备证据。在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
    1、针对申请人仲裁请求,收集企业的证据材料。2、证据目录:将证据材料排序后,编页码,填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量:通常准备一式两份,原件企业留存,开庭时千万记得携带。
    注意:提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。
    第四步,劳动人事争议仲裁答辩书该怎么写
    1.答辩书提交的时间比较灵活,如果来不及提交可以暂时不提交,庭后再提交或者选择不提交。2.答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复,陈述意见,事实、理由,注意避免对部分不利事实自认。
    第五步,带上所准备的证据材料原件,按时参加庭审。

    一些用人单位不重视劳动仲裁的应对,认为对仲裁裁决不服,还可向人民法院起诉,对一审法院判决不服,还可以向二审法院上诉。
    劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序,劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的,这一点与法院判决无异。
    当用人单位呢收到劳动人事争议仲裁委员会资料,有些劳动者会利用用人单位没有准备,对事实进行肆意的歪曲、编造,下意识的让你产生了猝不及防、害怕、愤怒的心理,稀里糊涂地陷入了对方早已经设下的陷阱!
    甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道,根本不去应诉。
    这种做法是十分不可取的
    被告怠于行使诉讼权利,不应诉、不答辩、不提供证据,视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链,法院将采信原告提供的证据。
    由于劳动纠纷案件比较特殊,有一裁二审三个程序。导致很多企业忽视了仲裁程序,以为可以在法院阶段进行反驳,所以不去参与仲裁程序,但有时候劳动仲裁裁决可能会决定一个案件的 终结果。

    二、必要时用人单位可提起反申请
    劳动仲裁的“反诉”称为反申请
    例如用人单位作为被申请人,具体操作就是,被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请,准备充分的证据材料,可以是员工违纪的证据,也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据,仲裁委员会决定受理的,仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
    当然了,反申请不是想提就能提,是有条件的,特别要注意以下几点:
    1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请;
    2、必须是在答辩期满前提起,否则就要另行申请仲裁了;
    3、必须提交劳动仲裁反申请书,写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等,并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料;
    4、反申请不属于应当受理的,仲裁委员会会出具不予受理申请书,告知另行申请仲裁。

    如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询:

    1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷;

    2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议;

    3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议;

    4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金(双倍)、代通知金纠纷;

    5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议;

    6、确认劳动关系纠纷;

    7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷;

    8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷;

    9、工伤职业病纠纷;

    10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务;

    11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

    广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

    因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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