广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。
劳动合同纠纷法律知识：
劳动者要求加班费并以此主动离职，企业是否需要支付经济补偿金？
案例：
A公司是一家饰品公司，在广州市各大商场拥有多个专柜。2015年5月，A公司招聘了B作为营业员，并派驻至某大商场专柜，工作内容为负责销售饰品。每月工资为底薪加提成，其中底薪为2000元，提成根据其完成业绩额度的提点计算。
B在2020年3月因疫情影响其工资收入提出辞职，2020年12月A公司邀请B继续到A公司处担任营业员，B同意并重新入职。
B每天工作时间约为6到7个小时，每月休息4天。2022年3月开始，由于疫情原因某大商场控制人流，通知A公司缩短上班时间，因此全部员工均上2天休1天，每月休息3天。
A公司不仅每月按时发放工资及缴纳社保，还为了激励B等员工提升销售业绩，为每日达到销售目标的员工额外发放50元到100元的小红包予以奖励。
2023年3月，A公司发现B几个员工造假当日营业报表，经与商场核对后发现，B此前合计骗取公司每日红包奖累计数额1800元，A公司要求退款，但B不承认错误也不愿退款，为避免继续发生同样事情，A公司在3月中旬安排B与另外专柜店员对调，但B拒绝服从未回A公司处上班。并向A公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》。
A公司在6月收到了B仲裁申请书，B向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，向A公司索要工资、加班工资、经济补偿金、带薪年休假合计75000元，A公司认为B的陈述与事实严重不符，A公司不同意仲裁请求，找到我们团队。
案情分析
本律师团队经过阅读材料，总结出B的几个诉求的依据，我们认为：本案的争议焦点在于两个，一是A公司平时是否足额支付其全部加班工资；二是B提出的被迫解除劳动关系是否符合劳动合同法三十八条的规定。我们围绕着这两个焦点搜寻证据。本人注意到，B的身份为销售，其工资也有包含提成部分，在此框架下，我们围绕从B的身份、工资构成和工资发放，平时的聊天方面组织证据和答辩。
完胜，裁决基本支持我方全部观点
开庭时，本人着重从平时发放工资方式、B的岗位、工作内容，A公司与B日常的沟通几个方面证明已经足额支付了加班工资，而B以此被迫解除的理由不符合劳动合同法38条规定的情形抗辩，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会经过审理， 终裁决基本全部采纳我方观点，仅支持了500多元的带薪年休假工资。A公司对此结果表示非常满意。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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