免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,是全国为数不多的专职劳动纠纷律师团队之一,广东佰仕杰律师事务所坚持以“客户至上”为宗旨,秉承“至诚、专业、勤勉、尽责”的服务理念,积聚了一批高素质的劳动法律精英,崇尚团队合作精神,一切以客户的利益为重,忠于客户的每一次委托。
劳动争议法律知识:
劳动仲裁对单位有什么影响?
一般没什么影响。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
其实公司被申请劳动仲裁,在大的公司随时都有,有些是公司违规,有些是员工认为自己可以得到多少多少钱,而去起诉公司,诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利,也就是说你可以去告任何人,任何公司,当然是否胜诉要看劳动人事争议仲裁委员会或者法院的判决了,单纯说仲裁或诉讼,对企业没有什么影响。
那企业遇到劳动纠纷案件可以不管吗?
是否定的,不只要管,而且要认真解决。
当用人单位呢收到劳动人事争议仲裁委员会资料,有些劳动者会利用用人单位没有准备,对事实进行肆意的歪曲、编造,下意识的让你产生了猝不及防、害怕、愤怒的心理,稀里糊涂地陷入了对方早已经设下的陷阱!
甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道,根本不去应诉。
发生劳动争议后,有些用人单位喜欢派工作人员代理出庭, 由于用人单位自身劳动法律知识不足, 在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟, 也缺乏处理劳动争议案件的实践经验, 本来可以胜诉的案件反而败诉。 在没有建立起完善的法律部门时, 建议聘请专业律师来处理劳动争议案件, 一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验; 二是律师在争议解决过程中,能够发现公司的管理漏洞, 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
案例:
A公司在和员工B经历了几轮的沟通无效后,无奈之下选择辞退员工B, 员工B不服提起了劳动仲裁,提出要求公司索赔单方辞退赔偿金(案件焦点),加班费,奖金等23万余金额。
案件审理,A公司举证员工B,多次“跳单”,无故旷工,串通员工闹事,辱骂领导同事客户等情节,根据公司规则制度,员工手册以及劳动合同明确规定,B员工违反公司的规则制度, 终判定A公司属于合法辞退、且加班费奖金等已经全部结清,全部驳回员工B全部仲裁请求。
广东佰仕杰律师事务所劳资案件相关服务:
1.确认劳动关系纠纷;
2.未与公司签订劳动合同,双倍工资纠纷;
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷;
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金;
5.因社保问题引起的劳动纠纷;
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿;
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
9.制作健全企业劳动规章制度
10.公司企业常年法律顾问
11.其他有关劳动法律事务
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队,真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信得过的朋友!
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
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