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劳动争议法律知识：
一、需支付经济补偿（N）的情形
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
示例：公司因业务调整提出解除合同，劳动者同意后，按工作年限支付补偿。
无过错辞退
劳动者无过错但存在以下情形，用人单位提前30日通知或支付代通知金（即N+1）后解除合同：
医疗期满不能从事原工作或调岗后仍无法胜任；
经培训或调岗后仍不能胜任工作；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、技术革新），且协商变更合同未果13。
经济性裁员
企业因破产重整、经营困难、技术调整等需裁员时，需支付经济补偿。裁员需提前30日向工会或职工说明，并报劳动行政部门备案。
劳动合同终止
劳动合同期满，用人单位不续签（除非劳动者拒绝同等条件续签）；
用人单位被依法宣告破产、吊销执照或提前解散。
二、需支付双倍赔偿金（2N）的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，常见情形包括：
违反禁止辞退规定：
例如：员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期；
程序违法：
例如：以“严重违纪”为由辞退，但规章制度未依法制定或未公示。
事实依据不足：
以“未完成业绩目标”为由辞退（如案例：员工未达自己承诺的业绩目标，但无证据证明其存在过错，法院判赔2N）。
三、无需补偿的情形
劳动者过错解除：
试用期不符合录用条件；
严重违反规章制度；
严重失职或营私舞弊造成重大损失；
被追究刑事责任等。
劳动者主动辞职：
非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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