以往，薪酬福利一直被认为是吸引人才的关键要素，但是据近期相关调查数据显示，薪酬福利作为求职者看重的择业因素，其重要性从几年前的45%降低至如今的34%。有越来越多的求职者相较于薪资，他们将更关注企业文化、团队氛围、员工福利、员工关怀等。他们认为对企业的归属感和来自企业的重视感，会让他们更有意愿与公司共谋发展。
只有员工“满意”，才能有效激发其工作热情和创造力。由此可见，给予员工足够的关怀和关爱非常重要。但是如何做好员工关怀工作，却让不少企业管理者头疼不已。
当下，中国企业恰逢人力资源战略转型浪潮，移动互联网的蓬勃发展也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。在这样的时代背景下，企业员工关怀也要与时俱进。员工福利管理是员工关怀的重要组成部分，福利模式的转变更能体现企业对员工的关爱。对此，企业可以借助数字化SaaS员工福利平台，更好地将关怀福利落实到每个每个员工的手中，让更多人享受到福利数字化带来的便利、实惠和温馨，同时也能帮助企业更加高效地管理福利。
具体而言，员工福利平台具有以下几点优势：
1.员工福利自选，线上领取方便快捷
通过这类平台可以让员工福利领取摆脱时空的限制，员工只需一部手机即可线上随时随地领取专属福利。而且福利兑换方式多种多样，比如企业管理者可以根据预算提前将积分或者卡券发放至员工账户，员工就可以据此按照自己的需求选择喜欢的商品兑换领取，十分高效便捷。而且这一方式让员工拥有了更多的福利选择权，员工福利满意度也更高。
2.全品类商品资源，员工需求全覆盖
一般而言，优秀的员工福利平台都具有供应链资源整合能力，热门实物商品及数字虚拟权益服务全覆盖，能轻松满足员工多场景的消费需求，帮助企业提升员工关怀服务价值的同时提高员工对企业的认同感。
3.福利数据统计分析，帮助调整福利计划
企业管理者可以通过平台商城系统后台，方便地管理和查看员工的福利记录和发放情况，帮助企业更好地了解员工福利的效果和回馈，为后续员工关怀福利计划的调整和优化提供依据。
